Arbejdsfordeling

En arbejdsfordeling er en ordning, hvor arbejdstiden i en virksomhed nedsættes i en begrænset periode for at undgå afskedigelser. En arbejdsfordeling skal omfatte alle ansatte på hele virksomheden, i en enkelt afdeling eller en produktionsenhed. En forudsætning for arbejdsfordeling på en virksomhed er, at virksomheden er omfattet af en kollektiv overenskomst eller anden kollektiv aftale.

Der skelnes mellem arbejdsfordelingssager op til og over 13 uger inden for 12 måneder:

• Til og med 13 uger:
  Virksomheden anmelder arbejdsfordelingen - senest 1 uge inden ikrafttrædelsen - til jobcentret på blanketterne AR 292 og AR 293, som findes på jobnet: https://info.jobnet.dk/blanketter 
   
  
  
• Over 13 uger:
  Virksomheden ansøger om arbejdsfordelingen - senest 4 uger inden udgangen af de første 13 uger - til det regionale beskæftigelsesråd via jobcentret - også på blanketterne AR 292 og AR 293, som findes på jobnet: https://info.jobnet.dk/blanketter  
  
  

Et medlem af en arbejdsløshedskasse, der i øvrigt er dagpengeberettiget, kan få udbetalt supplerende dagpenge fra sin arbejdsløshedskasse under en arbejdsfordeling, hvis arbejdsfordelingen opfylder en række betingelser. Disse betingelser fremgår af Arbejdsdirektoratets bekendtgørelse om supplerende dagpenge. 

Har du spørgsmål?

A-kasserne svarer på spørgsmål om supplerende dagpenge i forbindelse med arbejdsfordelingssager. 

Ved arbejdsfordelingssager over 13 uger kan Beskæftigelsesregionen kontaktes på brmidt@ams.dk eller på tlf.: 7222 3700.